Дефицит персонала вынуждает производственные компании пересматривать политику найма и условия труда. Об этом свидетельствует исследование HR-холдинга Ventra "Производственный персонал 2024", копия есть у "Газеты.Ru".
Каждое пятое предприятие (21%) готово нанять более половины кандидатов без релевантного опыта, отмечается в исследовании.
Еще 39% производств рассмотрят до 50% начинающих специалистов, 35% наймут четверть таких работников. При этом все 15% опрошенных компаний открыты для трудоустройства неопытных соискателей. Такая тенденция указывает на масштабный кадровый голод в отрасли.
"Производственный комплекс особенно остро ощущает нехватку рабочих рук. Дефицит вынуждает компании пересматривать условия найма и удержания персонала", — отметил операционный директор Ventra Лусине Абгарян.
В результате работодатели увеличивают срок адаптации новичков. Так, в 37% случаев он вырос на 1 месяц, в 32% - на 2 месяца, в 7% предприятий - на 3 месяца.
"Потратить время на обучение становится выгоднее, чем потерять сотрудника", — пояснили в компании.
Помимо отсутствия опыта (38%), производства готовы уступать и в других требованиях: расширять возрастные ограничения согласны 32%, принимать кандидатов без знания русского — 18%, закрывать глаза на судимость - 12%.
Для скорейшего закрытия вакансий 41% предприятий рассматривают выделение дополнительных средств. 38% готовы увеличить затраты на 10%, 17% — на 30%, 16% — более чем на 30%.
Свежие комментарии