Киберэксперт Попова: файлы не на местах на рабочем компьютере говорят о слежке

Россияне могут понять, что за ними следят на работе, по двум признакам, рассказала "Газете.Ru" юрист по кибербезопасности Ольга Попова.

"Первый признак — когда с рабочим компьютером начинает происходить что-то странное. Например, файлы вдруг оказываются не на своих местах, курсор мыши как будто барахлит, документы стали открываться дольше, а в проводнике появляются какие-то новые ярлыки или программы, которые вы точно не устанавливали.

Еще один тревожный сигнал — если доступ к некоторым файлам вдруг исчез, хотя раньше все было в порядке", - отметила Попова.

По ее словам, второй признак - когда коллеги вдруг начинают обсуждать вещи, которые были известны только самому человеку.

"Или, что еще интереснее, руководитель намекает на что-то, что сотрудник обсуждал в личной переписке. А если начальник неожиданно осведомлен о точном времени прихода и ухода, хотя работник не отмечает себя в системе, тоже есть повод задуматься. Формально "слежка" — понятие из уголовного права, и работодатель не может просто так контролировать своих сотрудников", - сказала Попова.

Она добавила, что закон разрешает мониторить рабочие процессы, если это связано с безопасностью компании - у каждой организации есть коммерческие, персональные данные, которые она обязана защищать, используя незапрещенные технические средства для контроля.

Попова уточнила, что цель мониторинга, как и само его наличие, должны быть указаны в официальных документах компании. Если работник подписывал бумаги о правилах работы с корпоративными данными, скорее всего, там было указано, что компания может отслеживать служебную переписку, журнал действий на рабочих компьютерах и другие вещи, сказала эксперт. По ее словам, в локальных документах (например, в положении об информационной безопасности, правилах внутреннего распорядка, положении о коммерческой тайне или обработке персональных данных) должно быть четко указано, что и как контролируется.

Попова подчеркнула, что личная информация сотрудников находится под защитой закона - если работодатель использует данные, полученные при просмотре личной почты или переписки работника без предупреждения и не для рабочих задач, это нарушение закона. В такой ситуации стоит проконсультироваться с юристом, чтобы узнать, насколько законны действия нанимателя, посоветовала Попова.