Рост числа вакансий, подходящих для сотрудников старше 45 лет, в России связан с тем, что многие молодые люди или релоцировались, или отправились в зону проведения СВО, рассказал "Ридусу" карьерный консультант Гарри Мурадян.
По его словам, эта тенденция особенно затронула такие сферы как индустриальный сектор, тяжелое машиностроение, легкую и обрабатывающую промышленность, клиентский сервис.
"Это коснулось также бэк-офиса — документооборот, архивирование. Сферу продаж тенденция не затронула", — добавил Мурадян.
Эксперт добавил, что пока трудно предсказать, как поведут себя работодатели после того, как завершится спецоперация и бывшие сотрудники вернутся обратно. По его мнению, может сложиться ситуация, схожая со временами пандемии. Тогда большую часть сотрудников перевели на удаленку, но после окончания пандемии гибридный формат работы в компаниях сохранился. Аналогичная ситуация произойдет и с кадрами в возрасте 45+, считает специалист.
Ранее сообщалось, что большинство работодателей (8 из 10) в Москве принимают на работу родственников своих сотрудников, особенно это затрагивает сферы производства и финансов.
Свежие комментарии