Минтруд РФ подготовил законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс, предлагающий использовать мессенджер Max для электронного взаимодействия между работником и работодателем. Об этом сообщает "Интерфакс" со ссылкой на знакомый с содержанием документа источник.
Согласно проекту, Max может быть интегрирован с информационными системами работодателей, а также с государственной цифровой платформой "Работа в России".
Соответствующие положения предлагается закрепить в статье 22.3 ТК РФ.Работодатели смогут направлять сотрудникам запрошенные документы и их копии, а также предоставлять доступ к материалам, подписанным простой электронной подписью. Сейчас аналогичные функции реализуются через личный кабинет на "Госуслугах".
Отдельные изменения предлагается внести в статью 312.3 ТК РФ, регулирующую дистанционную занятость. Документом допускается заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений о дистанционной работе с применением неквалифицированной электронной подписи работника через мессенджер Max.
В случае принятия закон должен вступить в силу с 1 сентября 2026 года.
Свежие комментарии