На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Газета.ру

8 732 подписчика

Свежие комментарии

  • Евгений Благородный
    Но и крендец им настанет.Глава МИД Эстонии...
  • АНГЕЛ АНГЕЛ
    К сожалению выводов верхушка власти ни каких не делает от понятия совсем. Это саботаж, диверсия, предательство России...Минтранс: специал...
  • Traveller
    Ха-а-а-арашо усатый зарабатывает, коль три билета в бизнес-класс для сожителей оплачивает.Фигуристка Татьян...

Психолог Нестик: люди все чаще используют ИИ в качестве психолога

Сегодня люди начали часто искать эмоциональную поддержку не у родных и друзей, а у искусственного интеллекта (ИИ) и антидепрессантов. Такой подход может привести к негативным последствиям. Об этом kp.ru сообщил профессор РАН, доктор психологических наук, кандидат философских наук, заведующий лабораторией социальной и экономической психологии Института психологии РАН Тимофей Нестик.

"Мы компенсируем отсутствие эмоциональной поддержки от близких не только антидепрессантами, но и обращением за помощью (в том числе и психологической) к искусственному интеллекту. Сейчас это очень распространено, особенно среди молодежи. Здесь есть, конечно, свои риски", — объяснил специалист.

По словам эксперта, если человек начинает регулярно использовать нейросеть в качестве собеседника и замены психологу, со временем он может столкнуться с усугублением своих проблем. ИИ не способен дать живое тепло и оказать необходимую поддержку. Технологии только создают иллюзию такого общения.

Эксперт направления Т1 ИИ (ИТ-холдинга Т1) Татьяна Сеземина до этого рассказала "Газете.Ru", что в России все чаще начали использовать искусственный интеллект для первичного отбора кандидатов, а 14% работодателей даже проводят видеоинтервью с ИИ-ассистентами. По ее словам, теперь соискателю важно готовиться не только к разговору с рекрутером, но и к собеседованию, которое может анализировать алгоритм. Главное на таком интервью — говорить структурно, последовательно и без противоречий.

 

Ссылка на первоисточник
наверх