Юрист Биткова: серая зарплата чревата снижением пенсии и ущемлением прав

Согласие на "серую" зарплату несет риски не только для работодателя, но и для самого работника — от снижения будущей пенсии до проблем с подтверждением доходов и невозможности защитить свои права. Об этом "Газете.Ru" рассказала кандидат юридических наук, преподаватель Института международных экономических связей, член Ассоциации юристов России Людмила Биткова.

"Чаще всего к "серым" выплатам компании прибегают, чтобы сократить материальные издержки и уменьшить обязательные платежи — налоговые, страховые и другие. При этом такие схемы напрямую нарушают права работника. По трудовому законодательству условия оплаты труда обязательно фиксируются в трудовом договоре: в нем должны быть указаны оклад или тарифная ставка, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Кроме того, зарплата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, которая закрепляется в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах. Условия оплаты труда не могут ухудшаться по сравнению с тем, что предусмотрено законом", — отметила Биткова.

Среди негативных последствий "серой" зарплаты для работника юрист выделила снижение обязательных отчислений, которые идут на формирование страховой пенсии. В результате будущая пенсия может оказаться меньше, чем при полностью "белой" зарплате, подчеркнула эксперт.

Еще один риск — репутационный. При трудоустройстве к другому работодателю может возникнуть вопрос, почему официальный доход специалиста с определенной квалификацией был заметно ниже среднерыночного уровня, предупредила Биткова.

Эксперт напомнила, что работник по закону имеет право на своевременную и полную выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и эти факторы учитываются при формировании оплаты.

По словам юриста, доходы без документального подтверждения могут заинтересовать налоговые органы и стать поводом для проверки, после которой возможно привлечение к юридической ответственности. Наконец, работодатель может просто уклониться от выплаты "серой" части, ограничившись суммой, которая проходит официально, — и тогда у работника не будет надежных инструментов, чтобы отстоять договоренности, посетовала Биткова.